Vorgehensweise

Die Beziehungen zu unseren Partnern basieren auf Teamwork und einem kreativen Ansatz.

1. Analyse

Wir erfassen Ihre Ziele, evaluieren Ihre Bedürfnisse und integrieren Ihre Wünsche, bestimmen die durchzuführenden Maßnahmen und zwar immer Seite an Seite mit Ihnen, um Ihre Erwartungen jederzeit nicht nur zu erfüllen, sondern zu überbieten.

2. Abstimmung

Standardaufträge: Basierend auf unserer Erfahrung als Consultants können wir Ihnen zertifizierte und bewährte Modelle anbieten, mit welchen die Teilnehmer, Mitarbeiter, Personalleiter, höhere Führungskräfte und sogar Ihre eigenen Kunden bereits seit vielen Jahren rundum zufrieden sind.

Sonderaufträge, die basierend auf Ihren Entwicklungsbedürfnissen entworfen und ausgearbeitet werden: Wir arbeiten einen detaillierten, maßgeschneiderten Plan für Sie aus. Jedes Projekt stellt für uns eine neue Herausforderung dar, jeweils unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur. Wir passen uns an die individuelle Situation jedes Projekts an, dank einer flexiblen Struktur mit einer humanen Größe.

 

3. Durchführung

Die Durchführung unserer Aufträge basiert auf unterschiedlichen Managementmethoden:

• Beratung & Hilfestellung
• Coaching & Facilitating
• Schulung & Animation

 

 

4. Follow-up und analyse

4.1. Diagnose-und evaluierungstools

Um Ihnen garantieren zu können, dass jede Schulung zu spürbaren Veränderungen führt, achten wir darauf, dass sie immer perfekt in Ihren Fort- und Weiterbildungsplan passt.

Wir stellen Ihnen die benötigten Mess- und Evaluierungstools zur Verfügung, die Ihnen dabei helfen sollen, die Probleme besser fassen zu können.

Diese Tools können eingesetzt und getestet werden, und das sowohl vor, nach als auch während der Maßnahmen, die Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen.

4.2. Die wirkung messen

Um Ihnen dabei zu helfen, die Wirkung unserer Empfehlungen zu messen, verfügen wir über Follow-up-Instrumente und -methoden, die einen Einfluss auf die Ergebnisse haben und zu Ihren Bedürfnissen und geplanten Zielen passen. Die Ergebnisse und die Wirkung auf die Teilnehmer werden auf unterschiedlichen Ebenen gemessen:

1. Unmittelbare Zufriedenheit
2. Sich an das Gelernte erinnern
3. Verhalten und gegebenenfalls Rentabilität der Investition