Wereldwijd zijn er meer dan 4 miljard actieve internetgebruikers.
De gemiddelde mens spendeert maar liefst 5 uur per dag online...
In deze virtuele wereld is het dus niet zo gek dat steeds meer Training & Consulting organisaties virtuele oplossingen aanbieden. Maar welke meerwaarde biedt deze vorm van coaching aan jouw bedrijf nu echt?
Een must voor de meeste bedrijven
Virtual training of coaching doet je denken aan een pc en/of een facilitator die met jouw mensen werkt vanop afstand. Dat kan in verschillende vormen: online seminaries, training video’s, Social Media modules of een e-learning platform.
De consultant hoeft zich niet te verplaatsen en als bedrijf hoef je, behalve een internetverbinding, geen extra omkadering te voorzien. Opeens krijgen jouw medewerkers heel gemakkelijk toegang tot de meest actuele tools, kennis en trends. Bovendien kan je moeiteloos experten inschakelen van over de hele wereld. En via fantastische online tools blijven medewerkers en managers on track. Naar efficiëntie toe lijken deze virtuele oplossingen dus meer dan hun plaats te verdienen in de 21ste eeuw.
Maar het is virtueel, dus niet echt?
Een goede vraag. Want wat betekent ‘virtueel’ hier eigenlijk? Kan een virtuele oplossing een live sessie met een coach zomaar volledig vervangen? Dit stemt inderdaad tot nadenken…
Vergelijken we even met autorijden: het is perfect haalbaar om de theorie van autorijden aan te leren in enkele uren. Je gaat gewoon samen met een leerling in de wagen zitten en legt hem uit hoe de pedalen werken, het dashboard, de versnellingsbak… De leerling luistert aandachtig en is helemaal mee. Maar is hij na deze sessie ook een volleerd chauffeur? Uiteraard nog niet. Met de theorie alleen kom je er niet.
Wat heeft een autorijles nu te maken met e-learning en virtuele training? Wel, veel meer dan je denkt.
Leer de theorie met sexy e-tools
Want net zoals iemand kan leren autorijden in theorie, is het ook perfect mogelijk om jezelf te trainen in specifieke business skills. Louter theoretisch dus. “Hoe zet je SMART-doelen?” – “Hoe word je situationeel leider?” – “Hoe beheers je de kunst van feedback geven?”
Hiervoor werden de meest geweldige e-tools ontwikkeld. Ze zijn eenvoudig, toegankelijk en toegegeven, ook sexy. Maar toch blijven we achter met enkele vragen, net zoals bij de autorijles: hoe zeker ben je van een succesvolle implementatie van deze kennis? Hoe zet je die theorie om in bruikbare skills? Hoe zorg je ervoor dat je die niet op een verkeerde manier aanleert of gebruikt? Wie modereert dit? En hoe controleer en stuur jij als organisatie dit hele proces?
De “ blended approach” : het beste van twee werelden
De implementatie van wat mensen hebben geleerd, is het meest essentiële onderdeel van elk leerproces. Skill training, skill bootcamps, rollenspelen… noem maar op. Ze zijn van vitaal belang als je jouw kennis echt wil toepassen. De 70/20/10-regel, weet je nog? En die 70 % gaat inderdaad over leren door… te doen.
Mailleux & Associates gaan daarom voor een “ blended “ approach : Virtueel leren combineren met skill camps. Managing Partner Christoph Van Daele zegt hierover: “Wat we doen is eigenlijk het combineren van het beste uit twee werelden : Onze deelnemers gaan eerst virtueel ( of live ) aan de slag met een concept – en nadien gaan we iets doen dat op improvisatie theater lijkt… we acteren, improviseren, doen dingen on the spot en we trekken mensen uit hun comfortzone. Fouten maken en opnieuw beginnen, dat is in wezen waar om het draait. Want zo zet je die kennis gegarandeerd om in bruikbare skills.”
Conclusie?
De wereld skypet en swipet erop los. E-learning en virtuele tools spelen zeker een belangrijke rol bij vorming en training in de toekomst. Maar hier bij Mailleux & Associates onderschatten we de kracht van live interactie toch maar liever niet. Dat is ook hoe Christoph erover denkt: “Laat ons zeggen dat we kiezen voor een gemengde aanpak: we combineren regulier leren, e-learning en virtuele modules steeds aangevuld met live skill camps.”
Wil je meer weten over onze skill camps of intellectual stand-up comedy? Contacteer ons gerust voor meer info of bezoek onze website.
